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家政市场婉拒“80后”保姆

作者:   发布时间:2013-11-26 20:58:28   浏览次数:1605

  由于家政市场的工资增长较快,眼下却吸引了不少“80后”应聘者,不过最后这些应聘者却多被家政公司委婉拒绝了。对此,家政协会表示,虽然目前我市保姆有年轻化趋势,但由于雇主对“80后”普遍为独生子女,给人的信任感较弱,所以并不被市场看好。

  现象-

  “80后”应聘家政多被拒

  昨日,铁东某家政公司的程经理介绍,近半年遇到过不少年龄在三十二三岁的“80后”年轻人,想找一份白班的保姆工作。这些应聘者普遍都是孩子刚上幼儿园,自己又没找到满意的工作,感觉家政工作工资不错,雇主家的环境又相对较好,所以到家政公司来应征做保姆。不过,由于这些“80后”年轻人普遍没有做家政的经验,而且平时基本的家务活干得也不多,所以都被婉言拒绝了。

  而近来像程经理这样遇到“80后”求职者的家政公司并不在少数。多数家政公司表示,家政公司虽然是个看似轻松的家务工作,但每天的劳动量并不小。不经过专门训练很难胜任,所以多数家政公司并不想“给自己找不必要的麻烦。”因此大都选择婉言拒绝。

  调查-

  独生子女给人信任感较弱

  与前几年我市家政行业多以40—50岁从业者居多不同的是,由于近两年我市家政行业薪资增长较快,工资水平的提高,使得目前我市家政从业人员也正逐渐走向年轻化。家政协会相关人士表示,近一年来,我市家政行业从业人员年轻化趋势凸显,30—40岁的从业人员已占到整体从业人员数的三成左右,增长了四五成。且多以三十七八岁以上的从业者居多,35岁以下的“80后”从业者较少,在整个家政行业的从业人员数中,仅占5%左右的比例。

  虽然“80后”从业者较少,但毕竟在家政行业中已占有一席之地,为何会频频遭遇家政公司的拒绝呢?对此,业内人士表示,在目前我市家政公司当中,仅有的“80后”家政人员主要从事的是高端育婴师工作,都经过了系统的培训学习。但对于一个“初来乍到”的“80后”应聘者应征家政服务一职,对于多数家政公司而言可信度太低,原因是“80后”多是独生子女,从小到大都在呵护中成长,在家里做家务活的机会也不是很多,因此很难满足当下雇主对家政人员的需求标准。再者说,虽然家政工作的薪资越来越高,但是在市民家工作毕竟属于工作地点较为特殊,这对很多有个性的年轻人来说,都是较难适应的,更难说得上是胜任了。如果因此频频发生“80后”家政工作者赌气不干的情况,对于家政公司而言也是在给自身添无谓的烦恼。

来源: 千山晚报







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